Interview-Training

Ein Interview-Training mit Cooperante richtet sich an die Personen, die Interviews führen…

 … zum Beispiel an Ihre HR-Manager:innen, Fach- und Führungskräfte. 

Es ist eine strukturierte und praxisnahe Vorbereitung, um Interviews professionell, transparent und wertschätzend zu gestalten. So schaffen Sie fundierte Entscheidungen und stärken zugleich die Candidate Experience im Sinne Ihrer Haltung.

Wir vermitteln praxisrelevante und bewährte Methoden, um Lebensläufe gezielt zu analysieren, Hypothesen zu entwickeln, kompetenzbasierte Fragen mit verschiedenen Techniken zu stellen, eine offene, vertrauensvolle Gesprächsatmosphäre zu schaffen und zu einem validen Urteil zu gelangen. 

Durch praktische Übungen, realistische Rollenspiele und individuelle Reflexion stärken wir die Fähigkeiten Ihrer Interviewer:innen – für mehr Sicherheit, fundierte Entscheidungen und eine nachhaltige Talentgewinnung. 

Unser Ziel ist: die Qualität Ihrer Auswahlprozesse zu steigern und den Grundstein für eine werteorientierte, faire und erfolgreiche Personalauswahl zu legen.

Wann passt ein Interview-Training?

• Unterschiedlich gut qualifizierte Personen führen Interviews und Sie möchten einen Qualitätsstandard etablieren.
• Sie möchten die Entscheidungskompetenz steigern und Beurteilungsfehler reduzieren.
• Sie wollen Interviews wertschätzend führen und das Bewerbererlebnis stärken.
• Sie brauchen praxistaugliche Leitfäden und Bewertungsstandards.