Testverfahren

Testverfahren mit Cooperante ergänzen unsere diagnostischen Prozesse um wissenschaftlich fundierte, standardisierte Instrumente. 

Persönlichkeitsinventare wie beispielsweise Facet5 oder Hogan unterstützen dabei, berufsrelevante Persönlichkeitsmerkmale, Motive und Verhaltenspräferenzen differenziert zu erfassen. 

Sie liefern wertvolle Hinweise auf Führungsstil, Wirkung, Stärken und mögliche Risikofaktoren – insbesondere im Kontext von Führung und Management.

Leistungstests oder kognitive Verfahren geben zusätzliche Einblicke in analytische Fähigkeiten, Problemlösungskompetenz oder strategisches Denkvermögen.

Die Ergebnisse werden von uns stets im Kontext der jeweiligen Rolle, der Unternehmenskultur und der konkreten Fragestellung interpretiert. Testverfahren stehen dabei nie isoliert, sondern sind eingebettet in Interviews, Übungen oder Feedbackprozesse – etwa im Rahmen von Assessment Centern, Management Audits, Executive Assessments oder auch Entwicklungsmaßnahmen wie zum Beispiel Coachings.